Mesures de protection sociale pour les salariés licenciés du Complexe énergétique Oltenia

18 Mai

Les employés licenciés dans le courant de 2017 de la Société Complexe énergétique Oltenia, bénéficieront de mesures de protection sociale, après l`allocations de fonds nécessaire par le Gouvernement de la Roumanie à cet effet.  Ainsi, le Gouvernement a approuvé au cours de sa réunion de ce jour, l`allocation de
12,744 millions de lei du budget des assurances sociales chômage 2017 pour le payement des revenus mensuel supplémentaire dont bénéficient les 1000 personnes licenciées de la Société Complexe énergétique Oltenia. 
A la suite des consultations avec les syndicats, on est convenu à ce que dans le courant de cette année soient licenciés 1000 salariés, moitié du nombre de licenciements prévu dans la Plan de licenciement 2016-2017, approuvé par la Décision de l`Assemblée générale des actionnaires no. 43/12.12.2016. 
Le revenu mensuel supplémentaire complète l`indemnisation de chômage, étant accordé sur le fondement de l`Ordonnance d`urgence du Gouvernement no. 36/2013 relative à l`application entre 2013-¬2018 de certaines mesures de protection sociale accordée aux personnes licenciées par des licenciement collectifs effectués en vertu des plans de licenciement.
Selon l`Ordonnance respective, approuvé avec des amendements  par la Loi 259/2015, le revenu mensuel supplémentaire est établi avec l`indemnisation de chômage, étant égal avec la différence entre le revenu salarial individuel moyen net  les trois derniers mois avant le licenciement, décidé sur la base des clauses du contrat individuel de travail, mais pas davantage que le revenu salarial moyen dans l`économie du janvier de la première année  de l`année du licenciement communiqué par l`Institut national de statistique et le niveau individuel de l`indemnisation de chômage. 
le revenu supplémentaire est accordé mensuellement sur des périodes fixées de manière différenciée, respectivement, 12 mois pour les personnes qui ont une ancienneté  dans le travail entre 3 et 10 ans, 20 mois pour les personnes avec une ancienneté dans le travail   entre 10 et 15 ans, 22 mois pour les personnes avec une ancienneté dans le travail entre 15 et 25 ans et 24 mois pour les salariés avec une anciennenté dans le travail de plus de 25 ans. 



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